雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁

1.雇佣关系下若发生工伤，是能够申请劳动仲裁的。
2.在雇佣关系里，当劳动者因工作而遭受事故伤害时，依照法律规定可享受工伤保险待遇。
3.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在发生工伤事故后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求用人单位支付工伤保险待遇。
4.劳动者要提供与用人单位存在雇佣关系的证明，比如劳动合同，它能清晰显示双方的雇佣约定；
还有工资支付凭证，这能证明劳动者的工作及收入情况等。
同时，也需准备工伤认定的相关材料。
5.劳动仲裁委员会会依据双方所提供的证据以及法律规定来进行裁决，从而保障劳动者的合法权益。
例如，会仔细审查证据的真实性、关联性等，确保裁决公正合理，让劳动者应得的权益得以实现。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，工作时不幸发生工伤事故。公司未依法为其缴纳工伤保险费，小朱向公司要求支付工伤保险待遇遭拒。小朱认为自己应享受相关待遇，公司则以各种理由推脱。小朱遂准备申请劳动仲裁，他需提供与公司存在雇佣关系的证明及工伤认定材料。

案情分析:

1、在雇佣关系中，劳动者因工作遭受事故伤害依法可享受工伤保险待遇。本案中小朱工作时受伤，符合此规定。
2、因公司未依法缴纳工伤保险费，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
3、小朱需按要求提供与公司存在雇佣关系的证明及工伤认定材料，仲裁委将依据双方证据和法律规定公正裁决，保障小朱合法权益。