过年了工资拖欠怎么办

1.当遭遇用人单位拖欠工资时，首先应与用人单位沟通，清晰表明自己对工资被拖欠的不满，明确提出支付工资的意愿。
在沟通期间，要尽可能保留好相关记录，像短信、邮件等，这些记录日后可能会成为重要凭证。
2.要是与用人单位沟通没有效果，那么可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会针对该用人单位展开调查并处理，责令其支付拖欠的工资。
3.还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的关键途径，在此过程中需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这些证据能有力支持自己的诉求。
4.按照法律规定，用人单位必须依照约定日期支付工资，不能拖欠。
要是用人单位拒不支付工资，劳动者可借助法律手段来维护自身合法权益。
总之，一旦碰到工资拖欠问题，要立刻采取措施，以此保护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，公司开始拖欠工资。小朱多次与公司沟通，明确表达支付工资的意愿，并保留了短信记录。但公司依旧未支付，小朱向当地劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，与公司就支付拖欠工资产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位需按约定日期支付工资，不得拖欠，该公司拖欠小朱工资的行为已违法。
2、小朱在与公司沟通时保留记录，为后续维权提供了重要凭证。若向仲裁委申请仲裁，劳动合同、工资条等证据能支持其诉求，可通过法律手段维护自身合法权益。