已经认定工伤能否按照人损走劳动仲裁

1.已认定工伤后，通常要依照工伤保险规定处理赔偿事项，不宜再按人身损害走劳动仲裁。
工伤认定完成后，能依据《工伤保险条例》享受对应工伤待遇。
比如医疗费用可报销，在停工留薪期有工资，因伤残还有津贴等。
要是按人身损害走劳动仲裁，会造成法律适用混乱，还难以充分保障工伤职工合法权益。
2.不过在一些特殊情形下，像用人单位没依法缴纳工伤保险，工伤职工在主张工伤保险待遇时，可就人身损害部分向用人单位索赔，只是这得依具体情况分析处理。
3.总之，一般应优先按工伤程序处理，保障工伤职工权益妥善到位。
比如职工小李工伤认定后，就能顺利享受相应待遇，若处理不当走了人身损害仲裁，就可能权益受损。
所以规范按工伤程序处理很关键，能确保职工得到应有的保障。

案情回顾:

小李在工作中受伤，被认定为工伤。之后，用人单位却主张按人身损害走劳动仲裁来处理赔偿事宜，小李认为应依照工伤保险规定处理。双方因此产生争议，小李担心按人身损害仲裁会使自己权益受损，希望按工伤程序获得应有的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定完成后应依照工伤保险规定处理赔偿事项。因为依据《工伤保险条例》，工伤职工能享受对应工伤待遇，若按人身损害走劳动仲裁，会造成法律适用混乱，难以充分保障职工合法权益。
2、但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工在主张工伤保险待遇时，可就人身损害部分向用人单位索赔，不过要依具体情况分析处理。所以本案应优先按工伤程序处理。