包工头无故拖欠工资1万多块钱怎么办

1.保留证据是关键：
收集各类与工资相关的证据，像劳动合同，它明确了双方权利义务；
工资条，能直观体现工资构成；
工作记录，可证明工作时长与内容；
聊天记录，若涉及工资协商等也能作为依据。
这些证据是维权的有力支撑。
2.先与包工头协商：
尝试心平气和地与包工头交流，要求支付拖欠工资。
协商时留意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，方便后续追溯。
3.向劳动监察投诉：
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
他们会展开调查，促使包工头支付工资。
4.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要渠道，裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：
对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
这是解决争议的最后手段，要通过法律程序维护自身权益。
整个过程中，务必保留好证据，及时行动，防止超过诉讼时效。

案情回顾:

小朱受雇于包工头小李从事建筑工作，工程结束后，小李却以各种理由拖欠小朱工资。小朱认为自己已按要求完成工作，理应获得工资。小李则称工程质量有问题，需扣除部分工资。小朱手中有劳动合同、工资条、工作记录以及与小李协商工资的聊天记录等证据，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱保留的劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等证据，明确了双方权利义务，能证明其工作时长、内容及工资协商情况，是维权的有力支撑。
2、小朱与小李协商不成后，可向当地劳动监察部门投诉，由其展开调查促使小李支付工资。若劳动监察部门未能解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。