两年前拖欠的工资开可以仲裁吗

1.按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
不过，要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
但如果劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.对于两年前拖欠的工资：
要是劳动关系还存续，劳动者可以申请仲裁。
要是劳动关系已终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。
3.申请仲裁时要做好准备：
准备能证明劳动关系及拖欠工资的相关证据，像劳动合同，它能明确双方的权利义务关系；
工资条，可直观显示工资数额及发放情况；
工作记录，能体现劳动者的工作情况与工作时间等。
4.仲裁机构会依据具体情况对案件进行审理和裁决。
比如会审查证据是否充分、劳动关系是否清晰等，然后作出公正的裁决，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，两年前该公司开始拖欠其工资。近期小朱打算申请仲裁追讨工资，然而此时他与公司的劳动关系状况存在争议。公司称双方劳动关系早已终止，小朱应在终止一年内申请仲裁，而小朱认为劳动关系仍存续，自己有权随时申请仲裁。此外，小朱在准备证据时，公司对部分证据的有效性也提出质疑。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内申请仲裁。所以需明确小朱与公司的劳动关系是否存续来判断仲裁申请是否超时效。
2、申请仲裁时要准备能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁机构会审查证据是否充分、劳动关系是否清晰，然后作出公正裁决保障双方合法权益。