哺乳期公司可以调岗位吗

1.哺乳期公司通常不能随意调岗。
法律规定，女职工处于哺乳期时，用人单位不能因女职工哺乳就降低其工资、将其辞退，也不得解除劳动或聘用合同。
2.要是公司确实有合理理由需调整岗位，那就得和女职工协商一致。
协商时，要充分考虑女职工的特殊状况，像岗位调整会不会对其哺乳权益产生不利影响等。
3.要是公司没经协商就擅自调岗，女职工有权利拒绝，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4.总之，在女职工哺乳期，公司应充分尊重其权益，尽量避免出现随意调岗的行为。
这样既能保障女职工的正常权益，也有利于营造和谐稳定的劳动关系，促进公司良好发展，同时也体现了法律对女职工特殊时期权益的保护。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，所在公司未经与她协商，便将她从原岗位调到工作强度更大且距离哺乳室更远的岗位。小丽认为公司的调岗行为严重影响了自己的哺乳权益，拒绝到新岗位工作。公司却以小丽不服从安排为由，对其进行警告。小丽为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在哺乳期，用人单位不能因哺乳降低其工资、辞退或解除合同，公司擅自调岗的行为违反了此规定。
2、若公司有合理理由调岗，需与女职工协商一致，并考虑对其哺乳权益的影响，该公司未协商就调岗，小丽有权拒绝，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。