单位不给走工伤认定该怎么办

1.若单位不配合进行工伤认定，可按以下步骤操作。
先收集工伤相关证据，像事故现场照片，清晰记录事故发生时的场景；
证人证言，找当时在场了解情况的同事或其他人说明经过；
还有医疗诊断证明，明确受伤状况。
2.之后可自行向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交工伤认定申请表，详细填写受伤时间、地点、经过等；
劳动关系证明材料，比如劳动合同等；
以及医疗诊断证明。
3.若社会保险行政部门觉得材料不全，会要求补充。
4.社会保险行政部门受理申请后60日内会作出工伤认定决定，依据结果主张相应工伤待遇。
5.要是单位对工伤认定决定不服，能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
6.总之，要积极主动维护自身合法权益，通过合法途径争取工伤认定及待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位却不配合进行工伤认定。小朱于是自行收集了事故现场照片、同事的证人证言以及医疗诊断证明等相关证据，随后向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了申请表、劳动合同等劳动关系证明材料和医疗诊断证明。社保部门认为部分材料不全，要求小朱补充。小朱补充后，社保部门在60日内作出了工伤认定决定，但单位对该决定不服。

案情分析:

1、根据相关规定，单位不配合工伤认定时，劳动者可自行收集证据并向社保部门申请。小朱按此操作收集了必要证据并提交申请，符合法律流程。
2、社保部门有权要求申请人补充不全的材料，其在规定的60日内作出工伤认定决定，程序合法。
3、单位对工伤认定决定不服，依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。