劳动合同签字没盖章生效吗

1.一般而言，劳动合同经双方签字便会生效，盖章并非其生效的必要条件。
《劳动合同法》明确规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且经双方在劳动合同文本上签字或者盖章方能生效。
2.签字和盖章具备同等法律效力。
一旦双方在劳动合同上签字或盖章，这就意味着双方对合同内容达成了共识，合同随即开始对双方产生法律约束力。
3.不过，要是合同里明确约定盖章才是生效条件，那么只有盖章后合同才会生效。
4.总之，通常情况下签字能使劳动合同生效，但具体情形要依据合同约定以及相关法律规定来判定。
比如，在签订劳动合同时，双方需仔细查看合同条款，确认关于生效条件的约定。
若未约定盖章为生效条件，签字即可；
若有此约定，则必须盖章合同才生效，以避免因生效条件不明而产生纠纷。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司与其签订劳动合同时，小朱在合同上签字，公司却未盖章，仅由人事部门负责人签字。后来公司以合同未盖章为由，称合同未生效，拒绝履行合同约定的薪资待遇。小朱则认为自己已签字，合同应生效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章即生效，签字和盖章具同等法律效力，通常情况下签字能使合同生效。本案中若合同未约定盖章为生效条件，小朱签字后合同应已生效。
2、若合同明确约定盖章才是生效条件，那么公司未盖章合同就未生效。所以双方签订劳动合同时应仔细查看合同条款，明确生效条件，避免纠纷。