解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿

1.要是协议书里没提到赔偿事项，通常得依照相关法律法规来确定赔偿。
2.要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按照一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要是因为劳动者自身原因致使劳动合同解除，单位可不支付赔偿金，但要结清工资等费用。
4.建议跟单位协商补充赔偿条款，或者去咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，以此维护自身合法权益。
比如可以详细说明自己的工作年限、月工资情况等，以便更准确地依据法律确定应得赔偿。
协商时要准备好相关证据，如劳动合同、工作证等，为自己争取最大利益。
咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构时，要如实陈述情况，听从专业指导。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，月工资5000元。单位突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，且解除协议书中未提及赔偿事项。小朱认为单位是违法解除，应给予赔偿；而单位称是小朱自身原因导致合同解除，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若协议书未提及赔偿事项，需依照相关法律法规确定赔偿。此案件中单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资，即25000元。
2、若因劳动者自身原因致使劳动合同解除，单位可不支付赔偿金，但要结清工资等费用。小朱可与单位协商补充赔偿条款，或咨询劳动监察部门、劳动仲裁机构，协商时准备好劳动合同、工作证等证据维护自身权益。