劳动法工伤索赔标准是多少

1.医疗费：
依据实际治疗支出支付，涵盖挂号费、治疗费、药费等各项费用。
2.住院伙食补助费：
通常是当地因公出差伙食补助标准的一定比例。
3.停工留薪期工资：
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
4.护理费：
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，护理费用依护理等级而定。
5.一次性伤残补助金：
按照伤残等级确定，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
6.伤残津贴：
一至四级伤残职工按月领取，标准是本人工资的一定比例。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有劳动能力鉴定费等其他相关费用。
具体索赔标准要根据实际情况以及当地法律法规来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司在支付医疗费时，与小朱就挂号费是否应包含在医疗费内产生争议。同时，对于停工留薪期工资发放时长，公司认为应按普通情况不超12个月，而小朱觉得自己伤情严重应适当延长。另外，在一次性伤残补助金计算上，双方对伤残等级对应的月数也有不同看法。

案情分析:

1、医疗费应依据实际治疗支出支付，挂号费属于实际治疗支出的一部分，公司应予以支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，小朱若符合条件可申请延长。
3、一次性伤残补助金按照伤残等级确定，双方应根据鉴定的伤残等级对应相应月数计算。其他费用及索赔标准需根据实际情况和当地法规确定。