确认劳动关系需要提交住院资料吗

确认劳动关系时，通常无需提交住院资料。
常见的能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等。
不过，要是涉及工伤等与工作相关的纠纷，就需要提交住院资料了。
这是因为住院资料能证明因工作原因受伤以及受伤的具体程度等情况，有助于工伤认定等程序的推进。
但要注意，仅靠住院资料来确认劳动关系是不充分的。
还得结合劳动合同、工资发放记录等其他常见证据进行综合判断。
总体而言，住院资料在特定的工伤纠纷等情况下可当作证据之一，但并非确认劳动关系的必要条件。
在实际确认劳动关系时，要全面考量各种证据，以准确判定劳动关系是否存在。

案情回顾:

小朱在工作时受伤住院，出院后为申请工伤认定，与公司就劳动关系确认产生争议。小朱仅提供了住院资料，认为能证明自己因工作受伤，与公司存在劳动关系。而公司则称，仅有住院资料不足以确认劳动关系，需有劳动合同等其他证据。

案情分析:

1、在确认劳动关系时，常见证据有劳动合同、工资发放记录等，住院资料在一般情况下并非主要证明材料。但在涉及工伤纠纷时，其能证明因工作受伤及受伤程度等情况，可作为证据之一。
2、仅靠住院资料确认劳动关系不充分，需结合劳动合同、工资发放记录等其他证据综合判断。本案中，小朱应补充其他证据，才能更有力地证明与公司存在劳动关系。