法定节假日上班必须发三倍工资吗

1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，法定节假日上班时，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
此规定旨在保障劳动者法定节假日的休息权以及获得合理报酬的权利。
2.举例来说，若劳动者日工资是100元，在法定节假日上班一天，那么用人单位就应当支付300元（100×3）的加班工资。
3.特别要注意，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
要是用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付；
要是逾期仍不支付，就会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这样能确保劳动者的合法权益得到切实维护，让劳动者在法定节假日工作时能得到应有的合理补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，法定节假日被要求加班一天，其日工资为100元。按照法律规定，公司应支付小朱300元加班工资。然而，公司以调休为由，拒绝支付三倍工资。小朱与公司多次沟通无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日上班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。本案中公司以调休拒绝支付三倍工资，违反法律规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。