公司对员工在工作期间死亡需承担什么责任

员工工作期间死亡，公司责任需依具体情况判定。
1.工伤责任：
若死亡原因契合《工伤保险条例》规定的工伤情形，像因工作缘故受事故伤害等，公司要按规定申请工伤认定。
员工家属能享受工伤保险待遇，其中丧葬补助金用于办理丧葬事宜；
供养亲属抚恤金是给依靠员工生前提供主要生活来源的亲属；
一次性工亡补助金给予家属一定经济补偿。
2.民事赔偿责任：
若死亡非工伤造成，但公司有过错，比如工作环境有安全隐患等，公司就得承担相应民事赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费，即抢救治疗花费；
丧葬费用于安排后事；
死亡赔偿金对家属予以抚慰。
总之，公司是否担责及担何种责，要具体情况具体分析认定。
有争议的话，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时突然死亡。小许家属认为小许是在工作中因意外受伤死亡，属于工伤情形，要求公司申请工伤认定并让家属享受工伤保险待遇。但公司认为小许死亡并非因工作受伤，不属于工伤。此外，家属还指出工作环境存在安全隐患，公司有过错应承担民事责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许死亡属于工伤情形，公司应依规申请工伤认定，家属可享受工伤保险待遇，包括补助金等。
2、若死亡非工伤，但公司工作环境存在安全隐患有过错，公司需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费等。双方有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。