企业与员工解除劳动经济纠纷如何处理

1.协商解决：
企业和员工之间出现问题时，首先可以尝试进行协商。
双方要清楚地明确各自的诉求与利益所在，在此基础上，努力达成和解协议。
比如，企业和员工就薪资调整、工作岗位变动等事宜产生分歧，通过坦诚交流各自的想法和期望，寻找共同接受的方案。
2.调解：
倘若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
由专业的第三方介入其中，秉持公正、公平的原则居中调解，促使双方能更好地沟通，进而达成和解。
例如，社区的劳动争议调解中心就可以发挥这样的作用，帮助双方梳理问题，找到解决办法。
3.仲裁：
要是协商调解都无法成功解决问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具备法律效力，企业必须严格执行。
就像员工认为企业无故克扣工资，通过仲裁程序，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，企业就得按照裁决执行。
4.诉讼：
若一方对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律进行全面审理，最终作出公正判决。
在整个处理过程中，企业务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规，全力保障员工的合法权益。
员工自身也要依法维护权益，积极提供相关证据来支持自己的主张。

案情回顾:

小何是某企业员工，因薪资调整问题与企业产生分歧。小何认为企业单方面降低薪资的行为损害了自己的权益，企业则称是根据经营状况合理调整。双方先进行协商，但未能达成一致。随后，小何向劳动争议调解组织申请调解，然而调解也失败了。于是，小何申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小何对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中企业和员工在出现劳动争议后，先进行协商与调解，符合解决劳动争议的基本程序。当协商和调解不成时，员工有权申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，企业应当执行。
2、小何对仲裁结果不服向法院起诉，这是其合法权利。在整个处理过程中，企业应遵守法规保障员工权益，员工也应依法维权并提供相应证据，以支持自己的主张。