无顾拖欠工资怎么处理

当遭遇用人单位拖欠工资时，可按以下步骤处理：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，弄清楚拖欠工资的缘由，要求其尽快发放工资。
比如，先心平气和地询问财务部门工资延迟发放的具体情况，明确了解是资金周转问题还是其他原因导致。
2.投诉：
向当地劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条等相关证据。
劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。
例如，准备好清晰的劳动合同复印件、完整的工资条，前往劳动监察部门如实反映情况。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请书、证据等材料后，仲裁委员会会在规定时间内裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
比如准备好详细的申请书，写明诉求和事实依据，附上各类能证明劳动关系及工资情况的证据。
4.起诉：
要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据具体情况审理判决，保障劳动者合法权益。
处理过程中，务必保留聊天记录、工作邮件等相关证据，用于维护自身权益。

案情回顾:

小何在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小何先与单位协商，单位虽承诺解决但未实际支付。小何遂前往当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等证据，然而单位仍未按时发薪。小何又向仲裁委申请仲裁，仲裁结果未达小何预期，小何决定向法院起诉，以维护自身权益。

案情分析:

1、小何先与单位协商解决欠薪问题，符合处理劳动纠纷应先协商的原则，能和平解决纠纷，减少成本。
2、协商无果后，小何向劳动监察部门投诉并提供证据，这是依法借助行政力量督促单位履行支付工资义务的有效途径。
3、投诉未解决问题，小何申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。对仲裁结果不服起诉至法院，也是其合法权利，可进一步保障权益。