机构拖欠工资一个月怎么办

1.若遇到机构拖欠工资达一个月，可按以下步骤处理。
2.第一步，找机构负责人或人事部门沟通，清晰说明工资被拖欠状况，要求尽快支付。
沟通时，务必保留短信、邮件等记录。
3.要是沟通没效果，就向当地劳动监察部门投诉，同时提供劳动合同、工资条等工作证据，劳动监察部门会展开调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，要在规定时间内提交申请书和相关证据。
5.若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
6.整个过程中，各类证据都要妥善保存，以此维护自身合法权益。
比如劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，沟通记录则是双方协商过程的凭证，这些证据在后续维权中都起着关键作用。

案情回顾:

小何在某教育机构工作，该机构已拖欠他一个月工资。小何先找机构负责人沟通，要求尽快支付工资，并保留了短信记录，但沟通无果。小何于是向当地劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工资条等证据。机构却称小何工作存在失误才缓发工资，双方产生争议。小何随后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据规定，机构拖欠工资达一月，劳动者可先沟通并保留记录，小何做法符合要求。小何沟通不成后向劳动监察部门投诉并备好证据，这是合理合法的维权途径。
2、机构以工作失误缓发工资需有合理依据和相关规定。小何申请仲裁在一年时效内，若对仲裁结果不服还可起诉，且全程保留证据有助于维护自身权益。