劳动合同已签字未盖章是否有效

1.劳动合同已签字但未盖章通常是有效的。
2.依据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
3.在签字与盖章之间，只要有一方签字，合同便成立。
签字意味着当事人认可并同意合同内容，盖章则是对签字行为的确认与补充。
4.若双方在合同中明确约定签字即生效，即便未盖章，合同依然有效。
5.然而，要是合同约定盖章后才生效，那么未盖章时合同可能不生效。
6.总之，签字和盖章在合同效力方面地位等同，具体效力要依据合同约定来判定。
例如，甲与乙签订劳动合同，甲签了字但乙未盖章，若合同中约定签字即生效，这份合同就有效；
若约定盖章生效，那合同就不生效。
所以，不能一概而论，需看合同具体如何约定。

案情回顾:

小何于2024年3月到某公司入职，与公司签订劳动合同。合同签订时，小何签字确认，但公司仅由法定代表人签字，未加盖公司公章。工作一个月后，小何因薪资问题与公司产生纠纷，公司以合同未盖章为由，主张合同未生效。小何则认为签字即代表合同生效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，采用合同书形式订立合同，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。在本案中，法定代表人签字代表公司意志，签字与盖章具有同等地位。
2、合同效力需依约定判断，若合同约定签字即生效，那么即便未盖章，合同也有效。本案若有此约定，公司主张合同未生效不成立。