入职时签订了空白的劳动合同会有什么后果

入职签空白劳动合同风险大。
其一，劳动者权益难保障。
空白处易被用人单位恶意添加不利条款，像不合理工作时长、低薪等。
日后起纠纷，劳动者很难举证合同真实内容，这会让自身权益受损。
其二，合同效力存疑。
依法律规定，合同要双方协商一致且条款明确。
空白合同不满足此条件，可能被认定无效或部分无效，导致权益无法依合同保障。
其三，劳动争议发生时，仲裁或诉讼中劳动者处于不利地位。
要耗费大量时间精力证明合同真实情况与自身权益，增加维权难度。
所以，劳动者应及时要求用人单位补填合同内容，保证合同真实、合法、公平，以此维护自身合法权益，避免因签空白劳动合同陷入不利境地。

案情回顾:

小何入职一家公司时，公司让其签订空白劳动合同，告知后续会补充完整内容。小何未多想便签了字。工作一段时间后，小何发现实际工作时长远超正常标准且薪资极低。小何认为公司在空白处填写了对自己不利的条款，与公司协商无果，遂引发劳动纠纷。

案情分析:

1、从合同效力看，根据规定，劳动合同需双方协商一致且条款明确，此空白劳动合同不符该条件，很可能被认定为无效或部分无效。
2、在劳动争议中，小何处于不利地位，需花费大量时间和精力去证明合同真相和自身权益。小何应要求单位补填合同内容，以维护自身合法权益。