无固定合同解除赔偿上限是多少

1.无固定期限劳动合同解除赔偿标准依《劳动合同法》而定。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
经济补偿计算方式为：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.无固定合同解除赔偿上限不是固定数。
它需综合劳动者在单位工作年限及月工资等因素来计算。
一般就是经济补偿标准的二倍。
总之，具体赔偿数额要根据实际情况依此规则准确计算。

案情回顾:

小郑在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。近日，公司在没有合理理由的情况下，单方面解除了与小郑的劳动合同。小郑认为公司属于违法解除，要求公司按照法律规定进行赔偿，而公司则认为赔偿金额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小郑符合此情况，公司应依法赔偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，应根据小郑的实际工作年限和月工资来综合计算赔偿金额，公司不能以赔偿金额过高为由拒绝。