劳动仲裁必须要签合同吗

1.劳动仲裁不一定以签订合同为前提。
2.若存在事实劳动关系，即便没签书面合同也能仲裁。
比如劳动者实际为单位提供了劳动，像有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，就满足条件。
3.签订书面劳动合同很关键，它是明确双方权利义务的重要依据，在劳动仲裁举证等方面通常更有利。
4.要是没签合同，劳动仲裁时劳动者要承担更多举证责任，来证明劳动关系存在及自身权益受侵害等情况。
5.总之，没签合同不必然影响劳动仲裁进行，但签合同能更好维护双方合法权益。
签订合同可清晰界定双方权利义务，在劳动仲裁中能提供有力支撑，减少争议。
而未签合同虽不影响仲裁，但举证难度增加，所以双方最好签订书面合同，保障自身权益。

案情回顾:

小郑在某公司工作数月，未与公司签订书面劳动合同。之后，小郑与公司就工资支付问题产生争议，小郑想申请劳动仲裁维权。公司却称未签合同，小郑不能申请仲裁。小郑认为自己为公司实际提供了劳动，应能申请。双方为此僵持不下。

案情分析:

1、劳动仲裁并非非要签订书面合同才行，只要存在事实劳动关系，如劳动者确实为单位提供了劳动，即便没签书面合同，也可申请仲裁。像支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据都可作为申请依据。
2、签书面劳动合同对明确双方权利义务很重要，在劳动举证时通常更有利。若没签合同，劳动者在劳动仲裁中需承担更多举证责任，证明劳动关系及自身权益受侵害等情况。