公司停工停产中员工能否索要补偿金

公司停工停产时，员工能否获补偿金得看情形。
要是因单位缘故，没依规给员工付报酬等，员工能要经济补偿。
补偿依员工在单位工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
要是因不可抗力等非单位原因，没超一个工资支付周期，单位无需付补偿；
超了的话，员工正常劳动就给不低于当地最低工资的工资，没正常劳动按规定办。
总之得明确原因及后续情况，定员工有无补偿。

案情回顾:

小郑所在的公司因故停产，小郑认为公司应给予自己经济补偿，公司却认为不一定需要支付。小郑表示公司此前存在未依法支付报酬的情况，所以自己理应获得补偿。而公司则强调此次停产是不可抗力导致，且未超过一个支付周期，不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若停产是因单位缘故，如未依法给员工付报酬等，员工有权要求经济补偿，补偿按照员工工作年限计算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。本案中小郑称公司未依法付报酬，若属实其要求合理。
2、若因不可抗力等非单位原因，未超过一个支付周期，单位无需支付补偿；超过支付周期，员工正常劳动应给予不低于当地最低工资的工资，未正常劳动按规定办。公司若能证明是不可抗力且未超周期，可不支付补偿。