职工被降薪多长时间提出劳动仲裁

职工被降薪后，需在知晓权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁。
此一年时效为不变期间，无中止、中断情况。
超一年申请，可能不被受理。
若因不可抗力等正当理由无法按时申请，障碍消除后合理期间内可继续计算时效。
职工应留意工资状况，降薪后尽快准备证据，一年内提起仲裁。

案情回顾:

小郑是某公司职工，在不知情的情况下被公司降薪。小郑发现后，认为公司降薪不合理，欲通过法律途径维权。然而，小郑并未及时申请仲裁，直至一年多后才向劳动仲裁委提出申请。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工被降薪后，需在知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，且该一年时效无中止、中断情况。小郑超过一年申请，若不存在不可抗力等正当理由，仲裁委可能不受理其申请。
2、若小郑能证明存在不可抗力等正当理由导致无法按时申请，在该事由消除后的合理期间内，时效可继续计算。但小郑需留意工资状况，降薪后应尽快准备证据并在一年内提起仲裁，以维护自身权益。