工地没合同拖欠工资无证据该如何维权

1.首要之事便是搜集相关证据，像是工作证、考勤记录，还有工友们的证言。
即便没有书面合同，这些都能当作间接证据。
2.接着要和工地的负责人或者发包方去沟通一下，把自己索要工资的态度和诉求都表明清楚，并且得把这个沟通的记录给保留好。
3.要是沟通了半天还是没结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会专门进行调查核实的。
4.或者也可以申请劳动仲裁，把能够证明劳动关系以及工作时间、工资标准等相关的证据都提交上去，仲裁委员会会按照法律规定去审理并且作出裁决。
5.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内还可以提起诉讼。
总之，一定要积极主动地去采取行动，好好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在工地工作后，未拿到工资，且没有签订书面劳动合同。小胡与工地负责人沟通索要工资无果，负责人称无书面合同无法证明劳动关系，拒绝支付。小胡认为自己在工地工作是事实，不应被拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡虽无书面合同，但可搜集工作证、考勤记录、工友证言等作为间接证据，证明劳动关系。
2、小胡与工地负责人沟通时应保留记录，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交相关证据，仲裁委将依法审理裁决。
3、若小胡对仲裁裁决不满意，在规定期限内可提起诉讼维护自身权益。