干了四年没签劳动合同突然被辞退有什么补偿

1.从用工那时候起，过了一个月但还没到一年呢，要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍的工资哦。
2.要是用人单位违规解除或者终止劳动合同啦，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金呢。
经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年数来算的，每满一年就给一个月工资，满了六年不到七年就按七年算，不满六个月就给半个月工资的经济补偿。
3.你已经工作四年啦，那你可以找用人单位要四个月工资的双倍工资，还有八个月工资的赔偿金，加起来一共是十二个月工资的补偿呢。
4.要是商量不好，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能维护好自己的合法权益哟。

案情回顾:

小胡于四年前入职一家公司，工作期间，公司一直未与小胡签订书面劳动合同。近日，公司无故将小胡辞退，小胡认为公司的做法侵害了自身权益，要求公司支付相应补偿，包括未签合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。小胡工作四年未签合同，可主张四个月工资的双倍工资。
2、公司违规解除劳动合同，按规定需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小胡工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则为八个月工资，小胡有权申请仲裁维护权益。