工伤没赔偿能辞职吗

1.工伤未获赔偿时劳动者有辞职的权利。
从法律层面讲，劳动者依法享有获得工伤赔偿的权益。
要是用人单位没履行赔偿义务，劳动者就有权提出辞职。
辞职时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，比如以用人单位未依法为其缴纳工伤保险费等理由来解除劳动合同，并且能要求用人单位支付经济补偿。
劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工伤赔偿款项。
2.辞职过程中要注意保留证据。
比如劳动合同，它能证明劳动者与用人单位的劳动关系。
工伤认定决定书，这是确定工伤的关键文件。
医疗诊断证明，可体现工伤的具体情况。
3.总之，工伤未获赔偿不影响劳动者辞职，但要依法依规进行。
只有这样，才能确保自身权益得到有效保障。
劳动者要妥善保存好相关证据，按法律规定的程序去做，才能在辞职后顺利拿到应得的工伤赔偿和经济补偿等，维护好自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作期间遭遇工伤，然而单位却一直未给予其工伤赔偿。小许多次与单位协商，单位均以各种理由拖延。小许考虑辞职，但担心辞职后更难拿到赔偿，而单位则称小许辞职就不再管赔偿事宜，双方因此产生争议。小许不知自己能否在未拿到赔偿时辞职并维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者有获取工伤赔偿的权利，即便工伤未拿到赔偿，劳动者也能辞职。若单位不赔偿，劳动者可提出辞职。
2、小许可依照《劳动合同法》38条，以单位未依法缴纳工伤保险费等为由解除合同，并要求经济补偿。同时，小许还能通过劳动仲裁索要工伤赔偿，不过辞职时需留好劳动合同、工伤决定书等证据以保障自身权益。