签了合同试用期被辞退有赔偿金吗

1.试用期被辞退有无赔偿金，得看具体情形。
2.若用人单位依《劳动合同法》第三十九条辞退劳动者，像劳动者试用期间被证不符合录用条件等情况，用人单位无需付赔偿金。
比如，公司招聘时明确岗位要求熟练使用某种软件，试用期内发现该员工根本不会操作，不符合录用条件，此时辞退就无需赔偿。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，不是基于法定情形辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
例如员工工作两年，月工资五千，经济补偿就是两个月工资共一万元，赔偿金则是两万元。
4.总之，判断试用期被辞退有无赔偿金，关键看用人单位辞退理由是否合法。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，公司属于违法解除合同，要求公司给予赔偿，而公司则坚持认为辞退符合规定无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许确实不符合录用条件，依据规定，公司依法辞退无需给予赔偿。因为在试用期内，用人单位有权利对劳动者是否符合录用条件进行考察并作出判断。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，那么公司属于违法解除合同。小许可要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，小许试用期不满半年，经济补偿应为半月工资，赔偿则为一个月工资。