被解除劳动合同如何维权

1.确认解除劳动合同合法性：
先查看解除合同原因是否符合法律规定，比如员工是否存在违法违纪行为等。
这一步很关键，直接关系到解除合同是否有效。
2.收集证据：
收集劳动合同，明确双方权利义务；
工资发放记录，证明工作期间应得报酬；
工作凭证，如工作证、考勤记录等，以此来有力证明劳动关系及自身相关权益。
3.与用人单位协商：
主动与用人单位沟通，要求其详细说明解除合同的理由，同时寻求合理补偿或解决方案。
通过友好协商，争取和平解决问题。
4.申请劳动仲裁：
若协商没有结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意仲裁时效是一年，必须在时效内提出申请。
5.提起诉讼：
要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，被解除劳动合同后，需及时行动维护权益。
而且法律规定复杂，不同地区和法律条款存在差异，要具体情况具体分析。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近日突然收到公司的解除劳动合同通知。公司未说明具体解约理由，小许认为自己在工作中并无违纪行为，对公司解除劳动合同的合法性存疑。为维护自身权益，小许决定采取措施，与公司展开后续的维权博弈。

案情分析:

1、公司解除劳动合同应具备合法理由，需查看是否存在小许违纪等情况，若无故解除则可能违法。小许可收集劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系和自身权益。
2、小许可先与单位协商，要求其说明解约理由并给予合理补偿。若协商不成，小许应在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。