不得终止劳动合同的情形有什么

从事接触职业病危害作业的劳动者，没做完离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期的，不能终止劳动合同。
职工在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得终止。
患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的，劳动合同不能终止。
女职工孕期、产期、哺乳期，合同不得终止。
在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，也不能终止。
还有法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定都是为保护劳动者权益、稳定劳动关系。

案情回顾:

小郑在某工厂从事接触职业病危害的工作，离职时工厂未安排其进行离岗前健康检查便要终止劳动合同。小李在工作中患职业病，被鉴定为部分丧失劳动能力，单位却打算与其终止合同。小丽处于孕期，公司也提出终止劳动合同。小胡连续工作满十五年，距退休年龄不足五年，单位同样想解除合同。

案情分析:

1、依据法律，接触职业病危害作业的劳动者未做完离岗前健康检查，不能终止劳动合同，所以工厂与小郑终止合同的行为违法。
2、职工患职业病部分丧失劳动能力的，不得终止劳动合同，单位与小李终止合同不合法。
3、女职工孕期不能终止劳动合同，公司与小丽终止合同违反规定。
4、连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的，不能终止劳动合同，单位与小胡终止合同的做法错误。