劳动关系解除时间节点如何判定

劳动关系解除时间，一般按书面通知送达日或劳动者实际离岗日算。
若单位书面通知劳动者解除，送达时即解除。
若劳动者提前通知单位解除，通知期满离岗日为解除时间。
实践中，要考虑协商一致、劳动者过错等情形，具体时间有别。
比如劳动者严重违纪，单位解除决定送达后，劳动关系即解除。
总之，得依具体情况综合判定解除时间节点。

案情回顾:

小郑在某公司工作。公司以小郑严重违纪为由，于5月10日书面通知其解除劳动关系。小郑认为自己虽有小错误但不构成严重违纪，且公司未提前与其协商，不应以此解除劳动关系，双方就劳动关系解除时间产生争议，小郑认为应按自己实际离岗的5月20日算，而公司认为送达通知的5月10日劳动关系就已解除。

案情分析:

1、根据相关规定，若单位书面通知劳动者解除劳动关系，送达时即解除。本案中公司于5月10日书面通知小郑解除，从规定层面，5月10日送达时劳动关系应已解除。
2、小郑以未协商及不构成严重违纪为由有异议，但在劳动者严重违纪时，单位有权决定解除，且送达决定后劳动关系即解除，故小郑主张按5月20日为解除时间较难得到支持。