停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
房屋抵押面临拍卖时，租户权益需维护：在租赁期内，房屋产权变更不影响原租赁合同的法律效力。如果房东违约卖房，导致租户无法继续居住，房东应赔偿租户的损失，并负责安排租户搬家。如果租户同意解除租赁合同，房东需要承担违约责任；如果房东拒绝，租户可以通过法律途径，要求房东支付违约金并赔偿损失。
在发生医疗纠纷后，患者首先要采取的就是协商调解的维权手段，因为这个方式程序简单，处理起来速度快，而且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会非常迅速。发生医疗事故争议，当事人也可以申请卫生行政部门处理，要提出书面申请。最后也可以采取向法院起诉的方式。
中国《土地管理法》规定宅基地纠纷解决途径包括协商、行政和司法干预。双方协商是首选，民间纠纷优先调解；个体间的争议可向乡镇或县级以上政府申请处理，涉及所有权或使用权侵权则由土地管理部门介入并责令停止侵害、赔偿损失；对政府决定不满者，可在30日内上诉至法院。行政处理前置，侵权行为可直接诉讼；未按规定程序，法院不予受理。
遭遇假冒伪劣药品问题，应妥善保存购置凭证，如销售票据、正式发票及商品照片等，作为维权关键证据。首先尝试与售卖方协商退货、退款及赔偿。若无果，可寻求消费者协会或职能部门的协助，进行申诉举报。若问题仍未解决，可向法院提起诉讼。请了解当地法律，选择最合适的维权方式。
2014年10月，中国最高法发布《关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件的规定》，明确个人信息保护范畴，为自媒体转发信息提供过错判定标准，并限制网络水军。律师建议采取有效手段预防个人信息泄露风险，维护合法权益。
