未约定的劳动合同如何定期限

1.通常来讲，要是没约定劳动合同期限呢，那就相当于有个无固定期限的劳动合同啦。
啥是无固定期限劳动合同呢，就是用人单位跟劳动者说没确定啥时候终止的那种合同哦。
2.不过呢，要是劳动者想要订立固定期限的劳动合同，那用人单位就得跟劳动者好好商量，商量好了就得订立固定期限的合同啦。
3.要是商量不拢呢，按照法律规定呀，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，都得订立无固定期限的劳动合同呢。
4.另外呀，法律还有些特殊情况呢，就像连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者又没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，要是续订劳动合同，就必须得订立无固定期限劳动合同啦。
总之呢，没约定劳动合同期限的时候，一般是无固定期限的，但具体得看实际法律规定和双方咋商量啦。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职时未与公司约定劳动合同期限。工作一段时间后，小朱希望与公司订立固定期限劳动合同，便与公司协商。然而，双方未能就合同期限达成一致意见。小朱认为自己有权决定合同期限，公司应按其要求订立固定期限合同；公司则觉得未约定时应是无固定期限合同。此外，小朱此前已与公司连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定的特殊情形。

案情分析:

1、通常未约定劳动合同期限应视为无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限合同，双方需协商。本案中小朱与公司协商未达成一致。
2、除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。同时，小朱连续订立两次固定期限合同且无特殊情形，续订时依法也应订立无固定期限劳动合同。