劳动仲裁需要先工伤认定吗

劳动仲裁主要聚焦于劳动方面的争议，像劳动合同、工资报酬等的纠纷处理。
工伤认定则是针对职工因工作受伤或患职业病的专门认定程序，以确定是否属于工伤范畴从而享受相应待遇。
当劳动争议与工伤相关，如因工伤认定结果导致的工资待遇纠纷，劳动仲裁时可能会涉及工伤认定的事实与证据，但并非一定要先做工伤认定才能提起劳动仲裁。
总的来说，劳动仲裁和工伤认定是不同程序，通常可分别或同时进行，具体依实际案件而定。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，公司却认为其受伤不属于工伤范畴，拒绝给予相应待遇。小郑则坚持自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤并享受待遇。双方为此产生纠纷，小郑向劳动仲裁机构申请仲裁，而公司认为应先进行工伤认定才能仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁主要处理劳动方面的争议，如劳动合同、报酬等纠纷，工伤认定是确定职工受伤是否属工伤范畴的程序。在此案中，小郑与公司因工伤待遇产生纠纷，属于劳动争议范畴。
2、当劳动争议与工伤相关时，劳动仲裁可能涉及工伤认定的事实与证据，但并非一定要先做工伤认定才能提起劳动仲裁。劳动仲裁和工伤认定是不同程序，可分别或同时进行，具体依实际案件而定。