申请劳动仲裁只要证据么

1.申请劳动仲裁得有证据，这可是关键所在，能证实双方劳动关系以及劳动争议事实啥的。
像劳动合同、工资单、考勤记录这些都是常用证据呢。
2.仅有证据可不够，还得在规定时效内申请，通常是一年哦。
并且得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请书等材料。
3.要是证据充足且符合申请条件，劳动仲裁委员会就会受理并审理，最后作出裁决。
可要是证据不足或不符合规定，那申请可能就会被驳回，仲裁结果也可能对自己不利呢。
所以呀，申请劳动仲裁，证据重要，但不是唯一条件。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议。小朱认为公司未按约定支付工资，欲申请劳动仲裁维权。他虽有劳动合同，但工资单和考勤记录部分缺失。小朱在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会提出申请，可公司以小朱证据不足为由，质疑其申请的合理性，双方因此产生争议。

案情分析:

1、申请劳动仲裁关键在于有证据证实劳动关系及争议事实，小朱有劳动合同可证明劳动关系，但工资单和考勤记录部分缺失，证据不够充分。
2、申请需在规定时效（一年）内且向有管辖权的仲裁委提交材料，若小朱符合时效和管辖要求，仲裁委受理后会综合考量证据情况，因证据不足其申请可能被驳回，仲裁结果或对其不利。