法律上讨要工资步骤是怎样的

1.务必留存证据：
像劳动合同这类，还有工资条以及考勤记录等，以此来证实存在劳动关系以及工资的具体数额等情况。
2.主动与用人单位协商：
直接向其表明要求支付工资的意愿，清晰地阐述工资被拖欠的实际状况以及自身的诉求。
3.进行投诉：
向劳动监察部门进行投诉，将相关证据提供给他们，劳动监察部门会下达命令让用人单位在规定期限内支付工资。
4.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请时要把仲裁申请书和证据等材料准备好。
仲裁庭会在既定时间内作出裁决，用人单位必须按照裁决结果执行。
5.提起诉讼：
倘若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
法院会依据具体情形进行审理和判决。
总之，要借助合法的途径逐步去讨要工资，保障自身的合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数月，公司却拖欠他两个月工资。小胡留存了劳动合同、工资条及考勤记录等证据，主动与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推脱。小胡向劳动监察部门投诉，该部门责令公司限期支付，公司仍未履行。小胡遂申请劳动仲裁，仲裁庭裁决公司支付工资，可公司依旧不执行。

案情分析:

1、小胡留存劳动合同等证据，为后续维权奠定基础，证实了劳动关系及工资数额等关键事实。
2、小胡经协商、投诉、仲裁等合法途径讨要工资，符合法律规定流程。公司不履行仲裁裁决，小胡有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。