单方面解除劳动合同不开离职证明怎么办

1.用人单位单方面解除劳动合同后，若不给劳动者开离职证明，劳动者能找用人单位商量让其开具。
2.要是商量不拢，劳动者可以向劳动行政部门申诉，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内改正。
要是过了期限还不改，劳动行政部门就会罚款。
3.按照相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，得出具相关证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。
4.离职证明对劳动者后续找工作等很重要，劳动者应主动维护自己的合法权益，督促用人单位开具离职证明。

案情回顾:

小李在与公司解除劳动合同后，公司却未按规定为其开具离职证明。小李多次与公司沟通，希望公司能开具，但公司以各种理由推脱。无奈之下，小李向劳动行政部门申诉，要求公司尽快开具离职证明，然而公司仍未在规定时间内改正。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位在解除劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移手续，该公司未履行此义务，已属违法。
2、小李与公司协商无果后向劳动行政部门申诉，合理合法。公司在劳动行政部门要求的期限内仍未改正，劳动行政部门有权对其进行罚款处罚。