停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时，经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说，每满一年补偿一个月的平均工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资，它将作为补偿标准。
劳动者在入职时，用人单位应该按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位没有依法办理社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
1、劳动者未签劳协，满月内雇主可终止关系，无需赔偿，但需结算劳动费用。 2、雇主在员工工作1-12个月未签协议，需支付双倍正式工资并补签合同。
若雇主未按时签订劳动合同，无需支付经济赔偿金，但需支付两倍原定薪资的报酬，上限为十一个月。仅在特定情况下，如无过错性辞退，雇主需支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。
若雇主未按时签订劳动合同，无需支付经济赔偿金，但需支付两倍原定薪资的报酬，上限为十一个月。仅在特定情况下，如无过错性辞退，雇主需支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。
