劳动仲裁举证规则是什么

1.咱得清楚，自己主张啥，就有责任拿出证据来，这就是“谁主张，谁举证”的道理。
2.要是用人单位干了开除、除名等那些事儿，引发劳动争议了，那举证的活儿就归用人单位啦。
3.劳动者要是找不到用人单位掌握的那些与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能让用人单位在规定时间内提供。
要是用人单位没在规定时间提供，那可就得自己承担不好的结果喽。
4.双方都得在规定期限内把证据拿出来，要是逾期了，仲裁庭可能就不采纳啦。
总之呢，在劳动仲裁中，双方都得积极举证，让自己的主张有证据撑腰。

案情回顾:

小胡与用人单位产生劳动争议，小胡主张用人单位无故将其开除，要求赔偿。用人单位却称是小胡严重违反公司规定才将其辞退。小胡表示自己无法获取用人单位掌握的相关工作记录等证据，而用人单位也未主动出示，双方就证据问题僵持不下。

案情分析:

1、在此劳动争议案件中，适用“谁主张，谁举证”原则，但因是用人单位开除员工引发争议，故举证责任归用人单位。
2、小胡找不到用人单位掌握的与仲裁请求有关证据，仲裁庭可要求用人单位在规定时间提供，若用人单位未提供，需承担不利后果。
3、双方都要在规定期限内举证，逾期仲裁庭可能不采纳。