公司停业解散无固定期限员工如何赔偿

1.若无固定期限员工因公司停业解散而遭辞退，公司得给予经济补偿。
此补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年，需支付一个月工资。
满六年及以上不满七年的，按七年计；
不足六个月的，给半个月工资补偿。
2.这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
倘若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
要求公司支付经济补偿的同时，还可要求加付赔偿金。
总之，公司务必依法对无固定期限员工进行经济补偿，以保障员工的合法权益。

案情回顾:

小胡是一家公司的无固定期限员工，后公司因停业解散将小胡辞退。公司以各种理由，未按照规定给予小胡经济补偿。小胡认为自己在公司工作已满六年半，按照规定公司应按七年工作年限，以劳动合同解除前十二个月平均工资为标准给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司停业解散辞退无固定期限员工，需给予经济补偿。小胡工作六年半，应按七年计算，公司应支付七个月工资作为补偿，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
2、若公司未依法支付，小胡有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不仅可要求公司支付经济补偿，还能要求加付赔偿金。