单位员工取保候审期间工资咋算

在单位员工取保候审阶段，工资计算有不同情况。
其一，若因与工作无关事由被取保，单位需按正常出勤给工资。
其二，若与工作有关，像因工作失误被强制措施，单位可依过错等因素决定付薪与否或按一定比例付薪，通常不低于当地最低工资标准的70%。
总之，单位要综合考量，保障员工权益同时兼顾自身运营管理。
若单位拒付或付薪有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位员工处于取保候审期间，工资计算方式如下：
要是员工因与工作无关之事被取保，单位就得按正常出勤那样支付工资。
要是因工作相关原因，如工作失误被采取措施，单位能根据过错程度等决定付薪情况，一般不能低于当地最低工资标准的70%。
总之，单位要全面考虑，在保障员工合法权益的同时，不能影响单位正常运营管理。
若遇单位拒付工资或付薪有分歧，员工可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在取保候审阶段与单位就工资支付产生争议。小胡称自己因与工作无关的事由被取保，单位应按正常出勤支付工资。但单位认为小胡虽此次被取保事由与工作无关，不过近期工作失误较多，影响业务，拒绝全额支付工资。

案情分析:

1、按照规定，员工因与工作无关事由被取保，单位需按正常出勤支付工资。小胡符合此情形，单位应依法支付。
2、单位以小胡工作失误为由拒付工资无法律依据，单位不能因其他工作失误问题，违背取保候审期间工资支付规定。若单位仍拒付，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。