劳动争议处理机构和程序设定是怎样的

劳动争议处理的主要机构有劳动争议仲裁委员会与人民法院。
劳动争议仲裁委员会乃处理劳动争议的前置单位，通常由劳动行政部门代表、工会代表以及企业方面代表共同构成。
具体程序如下：
当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并递交仲裁申请书等相关资料，仲裁委员会在收到申请后的5日内决定是否受理。
仲裁庭受理后，会在45日内作出裁决，若案情复杂还可延长15日。
当事人若对仲裁裁决不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。
人民法院依照民事诉讼程序进行审理，对劳动争议案件进行实质性处理。
总之，劳动争议一般先经仲裁处理，对仲裁结果不服可再向法院起诉，以此维护劳动者和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小胡与所在公司产生劳动争议，公司认为小胡工作失误造成损失，要扣除其部分工资。小胡则觉得自身并无过错，不应扣工资。小胡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等资料，仲裁委员会5日后受理。仲裁庭经45日审理作出裁决，小胡对裁决不满，遂在15日内向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的前置单位，由多方代表构成。小胡先申请仲裁符合程序。
2、仲裁委员会按规定在收到申请5日内决定受理，仲裁庭在45日内作出裁决，符合法定流程。
3、小胡对仲裁裁决不满，在15日内向法院起诉，人民法院将按民事诉讼程序进行实质性审理。