签订合同没写工资金额会怎样处理

签合同没写工资金额，麻烦可不少。
履行时，工资支付标准易起争议，双方理解不同就会引发纠纷。
劳动争议处理时，没明确金额会让举证责任变复杂，劳动者难证应得工资数。
通常能协商补充约定金额。
协商不成，参照同岗位或类似岗位工资标准确定。
还不行，可向劳动行政部门投诉，让其调查调解。
总之，这种合同风险大，双方得尽快协商补正，防法律纠纷。

案情回顾:

小郑与某公司签订劳动合同，合同中未写明工资金额。工作几个月后，发工资时小郑发现工资数额与自己预期相差较大，便与公司沟通，公司称这就是该岗位的正常工资。双方因工资支付标准产生争议，小郑认为应得到更高的工资，但因合同未明确金额，难以证明自己应得的工资数额。

案情分析:

1、根据相关规定，签订劳动合同时应明确工资金额。本案中合同未明确金额，导致履行时易引发纠纷，且使劳动者举证责任变复杂。
2、双方可先协商补充约定工资金额。若协商不成，可参照同岗位或类似岗位工资标准确定。小郑也可向劳动行政部门投诉，由其调查调解。双方应尽快协商补正，防止法律纠纷。