是否存在雇佣关系的司法认定是怎样的

雇佣关系司法认定考量几方面：
主体上，一方供劳务，另一方付报酬，供劳务者多为自然人，接受方可是自然人、法人或组织。
行为上，供劳务者依接受方指示安排干活。
报酬支付是劳务对价，多定期或一次性付。
关系有持续性，非一次性交易。
像甲受雇于乙装修房屋日领工资，具体还得依证据和法律综合判断。

案情回顾:

小郑与小李就房屋装修事宜达成约定，小郑为小李提供装修劳务，小李每日向小郑支付工资。在装修过程中，小郑按照小李的指示安排干活。然而，装修结束后，小李以装修效果未达预期为由，拒绝支付剩余工资。小郑认为自己已按要求完成工作，小李应支付全额报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体方面看，小郑提供劳务，小李支付报酬，符合一方供劳务、另一方付报酬的雇佣关系主体特征，且供劳务者小郑为自然人，接受方小李也为自然人。
2、行为上，小郑依小李指示安排干活，体现了雇佣关系中供劳务者依接受方指示工作的特点。报酬支付是每日支付工资，属于劳务对价且为定期支付，且此次装修并非一次性交易，有一定持续性。综合来看，小郑与小李构成雇佣关系，小李应支付剩余工资。