广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤赔偿款的执行时长存在不确定性，主要取决于被执行人的财产状况和法院的执行策略。如果被执行人的财产充足，执行流程也比较顺利，那么可能在数月内就能获得赔偿；但如果被执行人的财产比较复杂，或者执行过程中遇到阻碍，那么可能需要一年甚至更长时间才能解决。
我国法律将临时工与雇主的关系定性为劳务关系，而非雇佣。在无明显过错的伤害事故中，遵循公平原则，雇主仅需在其利益范围内提供合理补偿，非工伤范畴。如临时工执行任务时受伤，雇主需依据《最高法人身损害解释》承担赔偿，包括医疗费用、误工损失、护理等各项费用，以及可能的残疾赔偿和康复费用。雇主需负担临时工治疗期间的全部医疗费用、误工经济损失及必要生活花销。
企业通常为员工购买工伤保险以备意外。建筑工地工伤需先救治，随后申请赔偿，轻伤属工伤范畴由保险和雇主分担责任。若为劳务合同或个人雇佣关系，按人身伤害赔偿标准，雇主需负法律责任。
企业通常为员工购买工伤保险以备意外。建筑工地工伤需先救治，随后申请赔偿，轻伤属工伤范畴由保险和雇主分担责任。若为劳务合同或个人雇佣关系，按人身伤害赔偿标准，雇主需负法律责任。
若保险公司拒绝理赔，被保险人可依据《中华人民共和国保险法》向权威仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决。仲裁是保险纠纷的首选解决方式。若对仲裁结果有异议，当事人有权按法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护合法权益。
