劳动合同未满提出辞职需要承担什么责任

劳动合同没到期，劳动者想辞职，通常得提前30天书面告知单位。
要是没提前说，给单位造成损失，得赔偿，像招聘录用费、培训费等。
不过，单位有没及时足额付报酬等法定过错时，劳动者能随时走，不用提前通知，也不用担责。
劳动者有辞职权，但得守法，免得给单位添麻烦。
有争议，能协商或通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小郑与公司签订的劳动合同未到期，他想辞职却未提前30天告知单位便直接离职。公司认为小郑的突然离职给其造成了损失，包括录用费和培训费，要求小郑进行赔偿。小郑则称公司未及时足额支付报酬，自己有权随时离职且不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同未到期时劳动者辞职通常需提前30天告知单位，若未提前通知给单位造成损失，应赔偿录用费、培训费等。本案中小郑未提前告知，公司要求赔偿有法律依据。
2、然而，若单位存在未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可随时离职且无需担责。所以需查明公司是否存在该法定过错，若存在，小郑无需担责；若不存在，小郑则应赔偿公司损失。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。