劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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九级工伤能够得到的经济补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体的赔偿标准可能因地区而异，需要按照当地政策执行。在工伤期间，工资福利不变，同时还可能涵盖医疗、护理、住院伙食、交通和康复治疗等费用。
关于河南省工伤九级赔付标准争议的处理策略探讨如果在工伤赔偿方面产生了纠纷和争议，此时可根据具体情况采取针对性的方案来予以解决。其中，当劳动者与用人单位之间存在争议时，双方应当首先尝试进行友好沟通与协商，协商不成时则可以寻求所属地方政府设立的劳动争议调解组织的帮助，以协商的方式解决争议。
关于工伤鉴定标准中的十级标准根据相关法律法规中的规定，当劳动者因公受伤被鉴定为十级伤残程度时，他/她有权获得由工伤保险基金发放的七个月本人工资的一次性伤残补助金。在计算这笔赔偿时，需结合个人实际接受治疗的期限以及其工资水平等因素进行综合考量并确定最终金额。针对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体额度和标准，我国国内各地区均有所差异。
九级伤残通常是指因交通事故导致器官缺失、功能不全或形态变异。九级伤残的赔偿范围包括医疗、护理、误工等费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算以当地人均年收入为基准，按照二十年计算。如果伤者超过六十岁，每增加一岁，赔偿年限减少一年；如果伤者七十五岁以上，赔偿年限为五年。九级伤残的赔偿比例通常为20%。
九级工伤的赔偿包括：一次性伤残补助金是九个月的本人工资；如果当地有相关政策，可能还有工伤医疗和就业补助金；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费、辅助器具费按实际情况支付；治疗期间的交通、住宿、伙食等费用也包含在赔偿内。
