公司辞退员工员工不走该如何处理

1.首先呢，公司得给员工发一份正式的辞退通知书，得把辞退的缘由以及时间都写得明明白白的。
2.要是员工就是不离开呢，公司就能按照劳动合同上的约定，把他们相应的工资扣掉一些，一直扣到他们走为止哦。
3.要是员工的行为对公司正常运营造成了特别严重的影响，那公司就可以考虑去走劳动仲裁或者诉讼的路子，让员工离职并且让他们承担相应的法律责任呢。
4.在处理这个事儿的过程当中，公司一定要把辞退通知以及员工的工作表现等相关的证据好好保存起来，这样就能证明辞退是合法的。
5.同时呢，公司可不能违反劳动法律法规哦，要是采取了违法的辞退方式，那可就有可能遇到法律方面的风险。
总之呢，公司在处理辞退员工但员工又不走的这种情况时，就得依法依规来做事，这样才能维护好公司的合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司欲辞退他，但未发正式辞退通知书。小胡不肯离职，公司便按合同扣其工资，小胡认为公司此举不合理，且公司未说明辞退缘由。之后公司以小胡行为严重影响运营为由，欲申请劳动仲裁让其离职并担责，小胡则质疑公司辞退方式违法，双方产生纠纷。

案情分析:

1.公司辞退员工应发正式通知书，写明辞退缘由与时间，此乃法定程序，公司未做到，存在瑕疵。
2.员工不离开就扣工资，虽依合同，但在未明确辞退理由时，该做法可能损害员工权益。
3.若员工行为严重影响运营，公司走仲裁或诉讼合理，但需保存辞退通知及员工工作表现等证据，以证辞退合法。