劳动争议诉讼时效超过二年以上会怎样

1.劳动争议诉讼时效通常是三年，特殊情况除外哦。
要是超过了二年，过了诉讼时效期间再起诉，对方要是提出时效抗辩，法院审理后觉得抗辩事由成立，就会判决驳回原告的诉讼请求。
2.要是有诉讼时效中止、中断的情况，那诉讼时效期间就得重新计算。
像当事人一方要求履行义务，或者一方同意履行义务等，都可能让诉讼时效中断，从中断的时候起，诉讼时效期间就又重新开始计算。
3.总之呢，劳动争议诉讼时效超过二年以上，在对方提出时效抗辩且抗辩成立时，很可能导致诉讼请求被驳回哦。
不过得具体情况具体分析，看是否存在时效中止、中断等情形呢。

案情回顾:

小胡与小李存在劳动争议，小胡离职后一直未就劳动纠纷提起诉讼。直至离职两年零三个月后，小胡向法院起诉小李，要求支付未结清的工资等费用。小李在庭审中提出诉讼时效抗辩，称已超过诉讼时效。小胡坚称自己曾在离职后一年半时向小李口头提出过履行义务的要求，认为诉讼时效应中断重新计算。

案情分析:

1、劳动争议诉讼时效一般为三年，但超过二年且对方提出时效抗辩成立时，诉讼请求可能被驳回。本案中小胡起诉时已超二年，小李提出抗辩。
2、若存在诉讼时效中断情形，诉讼时效期间重新计算。小胡称曾要求小李履行义务，若能证实，符合中断条件，诉讼时效将重新计算。