劳动仲裁中拖欠工资赔偿是怎样计算的

1.通常，要是用人单位拖工资，就得按应付金额的一半以上、一倍以下，给劳动者加付赔偿金呢。
2.要是用人单位超过期限还不发工资，劳动者能让用人单位加付赔偿金哦，从逾期那时候起，按应付金额的50%到100%来算。
3.具体能赔多少，得看拖工资的具体数目、逾期的时间等情况呢。
劳动者得把工资条、考勤记录这类相关证据好好留着，这样在劳动仲裁的时候，才能维护好自己的合法权益。
总之呢，用人单位拖工资就是违法的，劳动者有权利要求赔偿。
在劳动仲裁过程里，劳动者得积极拿出证据，把自己的合法权益维护好。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司经常拖延发放工资。上个月工资本该15号发，可一直拖到月底。小胡多次索要无果，公司仍未支付。小胡认为公司应按规定支付赔偿金，公司却称经营困难并非故意拖欠，拒绝支付赔偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、用人单位拖延发放工资属于违法行为，小胡有权要求公司支付赔偿金。赔偿金应按照应付金额的50%到100%计算，具体数额需结合拖欠工资数目及逾期时间等情况确定。
2、小胡在进行劳动仲裁时，要保留好工资条、考勤记录等相关证据，以此来维护自身合法权益。