当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任;当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任;当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任;当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
需要根据具体情况进行判断，大致如下：如果当场死亡的，主要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、如果不构成刑事犯罪的话，还有精神抚慰金。如果是抢救后死亡的，除了上述费用，还会有医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费等。如果没有死亡的，主要有伤残赔偿金、医疗费、住院费、护理费、营养费、住院伙食补助费等。
0″
47″
53″
天津得安律师事务所
韩旭律师，天津知名大律师王增强团队骨干成员，天津得安律师事务所业务副主任。天津电视台《法眼大律师》、《都市报道》栏目合作律师、天津生活广播《法律与生活》栏目嘉宾律师、天津北方网《津云微视》频道合作律师。医事法学专业，擅长处理交通、医疗事故人身损害赔偿案件。带领团队承办人身损害赔偿案件上千件。在法医评残、医疗损害因果关系鉴定处理上具有专业见解和技巧。积累了丰富的人身损害赔偿处理经验，惠及数以千计的交通、医疗事故受害当事人。历经各种疑难、复杂案件的成功代理让很多当事人获得满意的赔偿。以认真负责的工作态度和高超的办案技巧为当事人提供了全面出色的法律服务。更大限度的维护当事人的权益。并始终坚定一个信念，当事人的委托无小事，受人之托，忠人之事，以自己的专业、真诚，赢得众多客户的良好评价。
咨询该律师
在员工因公伤亡的情况下，需要对受害者或其家属进行经济补偿。如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么大部分经济补偿款项，如丧葬费和一次性工亡补偿金等，将由工伤保险基金会垫付。但如果用人单位没有依法购买工伤保险，那么所有赔偿费用都将由该用人单位独自承担。
“同等责任”与“同等以上责任”属于两种独立的法律概念，前者为与他人平等的责任，后者则为主导性或全面性的责任。在责任判定中，共有五个级别，分别为主导性责任、全面性责任、同等责任、次要责任以及不负责任。倘若交通事故被判定为同等责任，则意味着双方均需承担相关的惩罚义务。然而，赔偿金额的计算并非机械地按每人平均分摊计算，而是需要依照特定的赔偿规则加以执行。
如果职工在工作期间因为工伤而不幸身故，雇主通常需要承担相应的赔偿金。雇主需要按照法律法规的要求，为每一位员工购买足额的工伤保险。要是已经购买了工伤保险，那么大部分赔偿款项会由工伤保险基金来支付；但要是还没有购买，那么所有的赔偿责任就都得由雇主来承担。在这种情况下，雇主还要承担起对受伤员工进行及时有效治疗的责任，并且要全力配合相关部门开展工伤认定工作，同时按照规定全额支付赔偿款等等。
工伤死亡赔偿要考虑多个因素，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来算。抚恤金则是根据职工工资的比例给到亲属。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿金额要根据当地法规和实际情况来评估。
根据我国法律规定，因工死亡的赔偿责任，关键在于是否符合工伤认定的标准，即工作时间和地点因工作原因伤亡；工作前后在工作场所从事相关预备或收尾工作受伤致死；工作时突发疾病致死或送医48小时内抢救无效死亡。同时，还需要考虑是否符合工伤鉴定的法律规定和标准。
