劳动合同纠纷仲裁需要什么条件

1.具备合法有效的劳动合同乃仲裁之根基，以此能明确双方存在劳动关系。
这是后续仲裁事宜的重要基础，若无此合同，仲裁将缺乏依据。
2.需有清晰明确的仲裁请求，像解除劳动合同、给付工资、赔偿损失等具体诉求。
如此仲裁机构方能精准把握当事人的诉求，进行针对性处理。
3.应属于仲裁范围，通常涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的纠纷。
超出此范围的争议，仲裁机构可能不予受理。
4.要有具体的事实与理由，且能有相关证据予以证明，如工资单、考勤记录等。
这些证据是支持当事人主张的关键，能增强其诉求的可信度。
5.务必在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日起算。
超过时效，将可能导致权利无法得到有效保护。
满足上述条件，当事人便可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的予以受理，不符合的则会书面通知不予受理并说明理由。

案情回顾:

小李在某公司工作数月后，因薪资纠纷欲申请劳动仲裁。但公司未与其签订劳动合同，小李仲裁请求为支付拖欠工资及经济补偿。公司称双方无劳动关系，且认为小李申请已过仲裁时效，不属于仲裁范围，拒绝其请求，双方产生争议。

案情分析:

1、合法有效的劳动合同是仲裁根基，本案中公司未与小李签合同，劳动关系认定存疑。
2、小李有明确仲裁请求，但需证据支撑，且要证明在仲裁时效内。
3、若纠纷属于劳动合同相关纠纷范畴，仲裁机构应审查受理，否则可能不予受理。